육아휴직, 얼마나 받을 수 있나요? (2025년 지원금, 조건, 신청법)

 

육아휴직_양육

 
자녀 양육으로 인해 일을 잠시 쉬고 싶은데, 소득이 걱정되시나요?
2025년 현재 정부는 부모의 일·가정 양립을 적극 지원하기 위해 육아휴직 급여 제도를 강화하고 있습니다.
이 제도는 육아휴직 기간 동안 소득을 보전해주는 핵심 복지정책으로, 특히 초기 3개월 급여 상향, 분할 사용 확대 등 실질적인 개선이 이루어졌습니다.
이 글에서는 육아휴직 기간 동안 받을 수 있는 금액(급여), 신청 조건, 절차 및 실무 꿀팁을 2025년 기준으로 상세히 안내드립니다.

육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있나요?

1~3개월	통상임금 100%	180만 원	80만 원
4~12개월	통상임금 80%	150만 원	70만 원

• 부모 각각 1년 가능 (부부 합산 최대 2년)
• 급여는 매월 신청, 고용노동부 지급

아빠육아휴직보너스제는 통합 적용되어 별도 신청 없이 반영됩니다.

육아휴직 신청 조건은 어떻게 되나요?

• 고용보험 가입자
• 육아휴직 시작 전 180일 이상 고용보험 이력
• 자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
• 분할 사용 최대 3회 가능 (2025년부터 확대)

신청 절차와 제출서류

1. 회사에 육아휴직 신청 및 승인
2. 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에 급여 신청 (www.ei.go.kr)
3. 급여는 매월 신청, 지급은 1~2주 내 입금

제출서류

• 육아휴직 급여 신청서 (온라인 자동 생성)
• 재직증명서 또는 고용확인서
• 주민등록등본
• 통장사본
• 사업주 확인서 (전자확인 가능)

실무자가 꼭 알아야 할 팁

• 육아휴직은 근속기간 포함 → 퇴직금, 승진 영향 없음
• 분할 사용 최대 3회 가능
• 퇴사 시 급여 환수 없음 (단, 부정수급 제외)
• 육아기 근로시간 단축 병행 사용 가능
• 휴직 중 고용보험료 면제, 국민연금 감면 가능

결론: 육아휴직 급여, 제대로 알고 꼭 활용하세요

2025년 육아휴직 제도는 소득공백 걱정을 덜어주는 실질적인 제도로 강화되었습니다.
특히 초기 3개월 100% 지원, 상한액 인상, 분할 사용 확대는 부모의 육아 선택권을 보장하는 중요한 변화입니다.
정부의 제도를 정확히 알고 활용하는 것이 가장 큰 혜택입니다.
지금 바로 고용보험 홈페이지에서 나의 육아휴직 급여를 계산하고 신청해보세요.