직접고용 vs 간접고용, 지원금 차이는? (고용방식, 장려금, 실무활용)
장애인 고용을 고려하는 기업들이 가장 많이 고민하는 부분 중 하나는 바로 ‘직접고용’과 ‘간접고용’의 선택입니다. 두 방식 모두 장단점이 있으며, 정부 지원금 혜택에서도 큰 차이를 보입니다. 기업 입장에서는 고용 형태에 따라 받을 수 있는 장려금 규모, 지원 절차, 사후관리 방식이 달라지기 때문에 전략적인 접근이 필요합니다. 이 글에서는 직접고용과 간접고용의 정의와 차이점, 지원금 차이, 그리고 실무에서 어떻게 활용할 수 있는지 상세히 정리해 보겠습니다.고용방식의 차이: 직접고용과 간접고용 이해하기먼저 고용 방식에 대한 정확한 이해가 필요합니다. 직접고용은 기업이 장애인을 정식 직원으로 채용하여 내부 인사 시스템에서 관리하는 방식입니다. 반면, 간접고용은 외부 협력업체나 파견, 용역 형태로 장애인을 고용..
2025. 3. 15.